Kvalifitsiran i nekvalifitsiran rabotnik

Квалифициран и стар персонал една и съща изключителна цена и инвестиция на всяка компания. Служител, който знае целите си и взема инструментите и знанията за постигането им, е гаранция за правилното съществуване на компанията. В допълнение към очевидните ползи за компанията, разходите и обучението причиняват развитие на служителите, подобряват броя и ефективността на работата, задоволяват необходимостта от запознаване и самореализация и накрая ги карат да се чувстват практични и оценени, какъвто е случаят при инсталирането на взаимоотношения в рамките на компанията.

Обучението на персонала е посветено на хора от всички нива - с най-малък стаж (например за асистенти в курса на savoir vivre в търговията към ръководството (например провеждане на преговори. практическа подготовка на участниците в управлението за изграждане на работа (справяне със стреса, ефективни продажби, техники за договаряне, правилно тълкуване на промените в регулациите, усвояване на нови задължения, наложени от железниците в закони, кодекси и др. Най-честите предложения за обучение са: боравене с нови компютърни идеи ( Пакет Microsoft, счетоводни програми, запознаване с нововъведените промени на вече поддържаните програми (наслагвания, езикови курсове на различни нива, данъчни разпоредби (уреждане на ДДС и осигуровки и годишни декларации, обучение по човешки ресурси и заплати (обезщетения, делегации , видове договори, заетост на чужденци. Новата форма на обучение гарантира провеждането на дейности от опитни практикуващи, специалисти, автори на много професионални работи и подготовки, интересна форма на занимания (не дълготрайна и "стара" лекция, а семинари, краен фокус на вниманието на всички, комфортни условия (осигуряване на офис мебели, закуски и напитки по време на почивки и учебни материали. Обучението на добър човек е единствената задача на работодателя, втората е да гарантира, че той не иска да търси ново име и че усилията, поети в неговия растеж, започват да се отплащат.